2 .- Características Generales del Contrato de Trabajo
2.1. Concepto del Contrato de Trabajo
Prestacion de Servicio
TRABAJADOR EMPRESARIO
Retribución
El Trabajador, es una persona física.
El empresario, es una persona Jurídica o una persona Física (empresario individual).
Un Contrato de Trabajo es un acuerdo entre empresarios y trabajador por el que este se Obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccion a cambio de una retribución.
2.2. Elementos Esenciales de un Contrato
A. - Consentimiento:
Nadie esta obligado , las partes deben estar de acuerdo para que exista un contrato. En caso de que alguien fuera obligado se puede denunciar y quedaria anulado "Contrato nulo", en caso de intimidacion ,error o dolo (fraude o engaño con voluntariedad)
B. - Objeto (el Contenido del Contrato):
El Contrato debe tener las siguientes informaciones:
- La actividad que se realizarà.
- El salario.
- Tiene que ser licito (legal)
- Posible: con tengan relación con las capacidades del trabajador.
- Determinado: expreso y preciso, debe especificar para que se contrata (funciones especificas).
C. Causa o Razón (por que la empresa esta contratando).
Para El empresario: necesidad de servicios laborales
Para El Trabajador: El cobro del salario.
2.3. Capacidad para contratar (Quien puede firmar contrato).
Trabajador:
- En Principio debe ser mayor de 18 Años.
- Mayores de 16 Años,que esten emancipados Ejemplo; matrimonio, que sea independiente de los padres, autorizados por los padres, por un juez o por un tutor
- Para que un menor pueda "Trabajar" debe tener autorización jurídica (laboral) en espectáculos públicos).
- Se puede contratar a todos los ciudadanos de la Union Europea en virtud de la libre circulación, no necesita un permiso de trabajo o de residencia.
- Sin embargo, segun las leyes de extranjería y en virtud de los acuerdos establecidos entre los países, un extranjero, debe tener permiso de residencia, permiso de trabajo.
Empresario:
- Debe tener capacidad Física o Jurídica.
- En Principio tiene que ser mayor de 18 Años, emancipados o representante legal de un menor que tenga patrimonio, bienes, etc
2.4. Forma y Contenido del Contrato de Trabajo.
Forma:
- El Contrato puede ser Oral o Escrito.
- Es obligatorio por escrito asi lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:
Prácticas.
Formación.
Para la realización de una obra o servicio determinado.
A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
Los Contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas.
- Cada una de las partes podra exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier momento del transcurso de la relacion laboral.
- Si no se realiza un contrato por escrito (debiendo hacerlo), se presume que es a jornada completa y por Tiempo indefinido, salvo si la empresa prueba que es temporal.
Duración:
- Un contrato de trabajo puede ser indefinido (Fijo), o bien tener una duración determinada (temporal).
- En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
- Las normas regulan que cada tipo de contrato temporal, establecen cual es la duración mínima y máxima del contrato.
2.5.- Copia Básica:
El empresario entregara a la representación legal de los trabajadores una Copia Básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores.
Esta Copia Básica contendra todos los datos del contrato a excepción del numero de DNI, domicilio, estado civil y cualquier otro que de acuerdo con Ley Orgánica 1 / 1982 pudiera afectar a la intimidad personal.
La Copia Básica se entregara por el empresario para su firma, a los representantes de los trabajadores, en un plazo no superior a 10 días desde la formalización del Contrato.
Posteriormente dicha Copia se enviara a la Oficina de empleo aunque no exista representación legal de los trabajadores.
